Calculadora de vacaciones
Usa nuestra calculadora de vacaciones para saber cuántos días te corresponden conforme a tu antigüedad laboral en México y estimar vacaciones proporcionales al terminar una relación de trabajo.
Calcular mis vacaciones¿Qué son las vacaciones laborales?
Las vacaciones laborales son un periodo de descanso pagado que corresponde a las personas trabajadoras después de cumplir tiempo de servicios. En México, los días de vacaciones dependen de la antigüedad y aumentan conforme pasan los años. Esta prestación permite que el trabajador descanse sin dejar de recibir su salario durante los días que legal o contractualmente le correspondan.
Esta calculadora de vacaciones te ayuda a identificar una estimación de los días que pueden corresponderte y del pago proporcional cuando termina una relación laboral. El resultado puede servir como referencia para revisar un finiquito, una liquidación o un cálculo interno de prestaciones pendientes.
El cálculo puede variar si la empresa otorga prestaciones superiores a la ley, si existen días pendientes de años anteriores, si ya se disfrutaron vacaciones durante el periodo o si hay políticas internas que mejoran el mínimo legal. Por eso, la herramienta debe usarse como apoyo informativo y no como una determinación definitiva.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
En términos generales, los días de vacaciones se determinan con base en la antigüedad del trabajador. Después del primer año de servicios, el periodo mínimo de vacaciones inicia en doce días y aumenta de forma progresiva conforme se cumplen más años de trabajo.
| Antigüedad | Días mínimos de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
| De 16 a 20 años | 26 días |
| De 21 a 25 años | 28 días |
| De 26 a 30 años | 30 días |
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Las vacaciones proporcionales se calculan cuando la persona trabajadora no ha completado el periodo anual o termina la relación laboral antes de disfrutar todos sus días. En esos casos, se estima la parte proporcional de vacaciones generadas durante el último periodo de servicios.
Vacaciones proporcionales = (días de vacaciones que corresponden ÷ 360) × días trabajados del último periodo × salario diario
La calculadora usa los días de vacaciones que captures y los cruza con la fecha de ingreso, la fecha de salida y el salario diario. Si una persona ingresó hace muchos años, el cálculo proporcional de vacaciones no debe tomar toda la antigüedad, sino el último periodo anual que está pendiente de disfrutar o pagar.
Por ejemplo, si una persona cumplió su aniversario laboral el 1 de abril y termina la relación el 19 de mayo, el cálculo de vacaciones proporcionales se hará únicamente por el periodo transcurrido desde ese último aniversario, no desde el inicio histórico de la relación laboral.
Vacaciones en finiquito o liquidación
Cuando termina una relación laboral, las vacaciones pendientes pueden formar parte del finiquito o de la liquidación. En una renuncia, normalmente se pagan junto con aguinaldo proporcional, prima vacacional proporcional y salarios devengados. En un despido injustificado o rescisión imputable al patrón, también pueden incluirse dentro de un cálculo más amplio con indemnización y prima de antigüedad.
Por eso es importante revisar si ya disfrutaste las vacaciones del periodo actual, si quedaron días pendientes de años anteriores o si la empresa reconoce prestaciones superiores. La cantidad a pagar puede cambiar si existen días no disfrutados, vacaciones acumuladas o diferencias entre lo pactado y lo efectivamente otorgado.
Diferencia entre vacaciones y prima vacacional
Las vacaciones y la prima vacacional son conceptos distintos. Las vacaciones son los días de descanso pagado. La prima vacacional es una cantidad adicional que se paga sobre los días de vacaciones. El porcentaje mínimo de prima vacacional suele estimarse en 25%, aunque algunas empresas otorgan porcentajes superiores.
En un finiquito o liquidación, es común que aparezcan ambos conceptos: vacaciones proporcionales y prima vacacional proporcional. Si solo se paga uno de ellos, conviene revisar el desglose para verificar si el cálculo está completo.
Esta página se enfoca en vacaciones, pero puedes revisar también la calculadora de prima vacacional para estimar ese pago adicional sobre los días de vacaciones que correspondan.
Datos necesarios para calcular vacaciones
Para obtener una estimación más cercana, conviene tener a la mano la fecha de ingreso, último día laborado, salario diario, días de vacaciones correspondientes por antigüedad y, en su caso, los días ya disfrutados o pendientes de años anteriores. También puede ser útil revisar recibos de nómina, contrato, políticas internas y cualquier documento donde la empresa reconozca prestaciones superiores.
| Dato | Para qué sirve |
|---|---|
| Fecha de ingreso | Permite determinar antigüedad y último aniversario laboral. |
| Fecha de salida o cálculo | Permite calcular el periodo proporcional pendiente. |
| Salario diario | Se usa para estimar el valor de las vacaciones. |
| Días de vacaciones | Se capturan según la antigüedad o prestación superior aplicable. |
| Vacaciones disfrutadas | Ayuda a identificar si existe un saldo pendiente. |
| Días pendientes de años anteriores | Pueden modificar el monto final si la empresa los reconoce. |
Preguntas frecuentes sobre vacaciones laborales
¿Cuándo nace el derecho a vacaciones?
El derecho a vacaciones se genera conforme se cumple antigüedad en el empleo. Después del primer año de servicios, el trabajador tiene derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, y los días aumentan con los años de servicio.
¿Me deben pagar vacaciones si renuncio?
Sí, normalmente deben pagarse las vacaciones proporcionales no disfrutadas junto con los demás conceptos del finiquito, como aguinaldo proporcional, prima vacacional y salarios pendientes.
¿Las vacaciones se calculan con toda la antigüedad?
Para determinar cuántos días corresponden por año sí se considera la antigüedad. Pero para calcular vacaciones proporcionales pendientes, normalmente se toma el último periodo anual, no toda la historia laboral desde la fecha de ingreso.
¿Qué pasa si no tomé mis vacaciones?
Si existen vacaciones pendientes, conviene revisar si deben disfrutarse o pagarse al terminar la relación laboral. El análisis puede depender de fechas, periodos acumulados, recibos, políticas internas y documentos firmados.
¿La calculadora de vacaciones da una cantidad exacta?
No. La calculadora ofrece una estimación informativa. El resultado puede variar por prestaciones superiores, vacaciones ya tomadas, días pendientes de años anteriores, salario variable o criterios internos de la empresa.
Otras calculadoras laborales
Consulta otras herramientas gratuitas para estimar tus prestaciones laborales en México.
Aviso: esta herramienta es informativa y no sustituye asesoría legal personalizada. Para conocer tus derechos en un caso concreto, conviene revisar recibos, contrato, prestaciones, salario, vacaciones disfrutadas, días pendientes y cualquier documento relacionado con la terminación laboral.