Calculadora de liquidación laboral
Usa nuestra calculadora de liquidación laboral para saber cuánto te toca por despido injustificado en México. Estima indemnización constitucional, prima de antigüedad, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y salarios pendientes.
Calcular mi liquidación¿Qué es una liquidación laboral?
La liquidación laboral es el pago que puede corresponder a una persona trabajadora cuando termina la relación de trabajo por causas atribuibles al patrón, como puede ocurrir en un despido injustificado. A diferencia del finiquito, la liquidación puede incluir conceptos indemnizatorios además de las prestaciones proporcionales.
Esta calculadora de liquidación te ayuda a obtener una estimación inicial para conocer cuánto podrías reclamar, negociar o revisar antes de aceptar un pago. El resultado puede variar según salario diario integrado, antigüedad, prestaciones superiores, bonos, comisiones, documentos firmados y circunstancias específicas del caso.
La herramienta está diseñada para darte una referencia práctica, pero no sustituye la revisión de recibos de nómina, contrato, comprobantes de pago, avisos, renuncias, convenios o cualquier documento relacionado con la terminación laboral.
¿Qué conceptos incluye la liquidación?
En un supuesto de despido injustificado, la liquidación puede integrar conceptos proporcionales y conceptos indemnizatorios. Los conceptos más comunes que deben revisarse son:
- Indemnización constitucional de tres meses de salario.
- Prima de antigüedad.
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones proporcionales.
- Prima vacacional proporcional.
- Salarios devengados o días pendientes de pago.
- En ciertos escenarios, veinte días por año trabajado.
- Bonos, comisiones u otras cantidades reconocidas, si existen.
¿Cuándo usar una calculadora de liquidación?
Una calculadora de liquidación es útil cuando una persona trabajadora fue despedida, separada de su empleo o considera que la terminación no fue voluntaria. En estos casos, el cálculo puede ser distinto al de un finiquito ordinario, porque además de prestaciones proporcionales pueden existir conceptos indemnizatorios.
También es útil antes de acudir a una conciliación, negociar una salida, revisar una propuesta de pago o decidir si conviene solicitar asesoría legal. La calculadora permite tener una primera referencia numérica para identificar si el monto ofrecido por la empresa parece completo o si podrían faltar conceptos relevantes.
Si el patrón te propone firmar una renuncia, convenio o recibo de pago, conviene revisar primero si en realidad se trata de una terminación voluntaria o de un despido. Esa diferencia puede modificar de forma importante el cálculo.
Datos necesarios para calcular una liquidación laboral
Para obtener una estimación más cercana, necesitas tener a la mano algunos datos básicos: fecha de ingreso, fecha de salida, salario diario, salario diario integrado, días de aguinaldo otorgados por la empresa, días de vacaciones correspondientes, porcentaje de prima vacacional y días pendientes de pago.
El salario diario integrado es especialmente importante en los cálculos de liquidación, porque puede incluir prestaciones adicionales al salario ordinario. Si no conoces ese dato, puedes capturar tu salario diario como aproximación inicial, pero conviene revisar recibos de nómina, contrato, prestaciones, bonos, comisiones o cualquier otro pago regular.
| Dato | Para qué sirve |
|---|---|
| Fecha de ingreso | Permite calcular antigüedad, prima de antigüedad y proporciones de prestaciones. |
| Último día laborado | Sirve para determinar el periodo trabajado y los conceptos proporcionales. |
| Salario diario | Se usa para prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. |
| Salario diario integrado | Puede usarse para conceptos indemnizatorios como la indemnización constitucional. |
| Días pendientes de pago | Permite estimar salarios devengados o días trabajados no pagados. |
Diferencia entre liquidación y finiquito
El finiquito normalmente incluye prestaciones proporcionales y cantidades ya generadas por la persona trabajadora, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salarios pendientes. La liquidación, en cambio, puede incluir esos mismos conceptos y además indemnización constitucional, prima de antigüedad y otros conceptos derivados del despido.
Por eso no conviene usar una calculadora de finiquito si el caso realmente fue un despido injustificado. Seleccionar correctamente el motivo de terminación permite que la estimación sea más cercana al supuesto real.
¿Por qué puede variar el resultado?
El resultado de una calculadora de liquidación laboral puede variar por prestaciones superiores a la ley, salario variable, comisiones, bonos, diferencias entre salario diario y salario diario integrado, adeudos pendientes, descuentos aplicables, antigüedad real, tipo de terminación y documentos firmados por las partes.
Para determinar una cantidad final, normalmente es necesario revisar recibos de nómina, contrato individual de trabajo, comprobantes de pago, constancias del IMSS, cartas de renuncia, convenios, avisos de rescisión o cualquier documento relacionado con la salida.
Si el resultado de la calculadora es alto o si tienes dudas sobre la causa de terminación, lo más recomendable es solicitar una revisión legal antes de firmar cualquier documento o aceptar un pago. Una firma mal planteada puede afectar tus derechos o cerrar la posibilidad de reclamar cantidades adicionales.
Preguntas frecuentes sobre liquidación laboral
¿Liquidación y finiquito son lo mismo?
No. El finiquito normalmente incluye prestaciones proporcionales, mientras que la liquidación puede incluir indemnización constitucional, prima de antigüedad y otros conceptos derivados de un despido injustificado.
¿Cuándo me corresponde liquidación?
Puede corresponder cuando existe despido injustificado o cuando la persona trabajadora rescinde la relación por causa imputable al patrón. Cada caso debe revisarse con documentos y hechos concretos.
¿La liquidación incluye aguinaldo y vacaciones?
Sí, normalmente se revisan aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional, además de los conceptos indemnizatorios que correspondan.
¿La calculadora da una cantidad exacta?
No. La calculadora ofrece una estimación informativa. El monto final puede cambiar por prestaciones superiores, salario integrado, comisiones, bonos, descuentos, adeudos, convenios o pruebas del caso.
¿Qué hago antes de firmar mi salida?
Antes de firmar una renuncia, convenio o recibo de pago, revisa si el monto coincide con tus derechos y si el documento refleja correctamente lo ocurrido. Si tienes dudas, conviene solicitar asesoría antes de aceptar el pago.
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Aviso: esta herramienta es informativa y no sustituye asesoría legal personalizada. Para conocer tus derechos en un caso concreto, conviene revisar documentos, recibos, salario integrado, prestaciones, causa de terminación y cualquier convenio o carta firmada.