Calculadora de aguinaldo
Usa nuestra calculadora de aguinaldo para estimar cuánto te corresponde por aguinaldo anual o proporcional en México, conforme a tu salario diario y los días trabajados durante el año.
Calcular mi aguinaldo¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación laboral que deben recibir las personas trabajadoras cada año. En México, el aguinaldo mínimo equivale a quince días de salario, por lo menos. Si la persona no trabajó todo el año, conserva el derecho a recibir la parte proporcional conforme al tiempo efectivamente trabajado.
Esta calculadora de aguinaldo permite obtener una estimación rápida del pago anual o proporcional. Para usarla, necesitas conocer tu salario diario, los días de aguinaldo que otorga tu patrón y el periodo trabajado durante el año. Si la empresa ofrece prestaciones superiores, puedes capturar un número mayor de días de aguinaldo para obtener una estimación más cercana.
El resultado es informativo y puede variar si existen salarios variables, comisiones, bonos, prestaciones superiores, errores en recibos de nómina o diferencias entre salario diario y salario base utilizado por la empresa para pagar prestaciones.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
El aguinaldo proporcional se calcula tomando en cuenta los días efectivamente trabajados durante el año. Si trabajaste todo el año, normalmente se toma el total de días de aguinaldo pactados o el mínimo legal. Si trabajaste solo una parte del año, el pago se calcula de forma proporcional.
Aguinaldo proporcional = (días de aguinaldo ÷ 360) × días trabajados en el año × salario diario
En la práctica, muchas calculadoras usan un criterio de año comercial de 360 días para estimar el pago proporcional. La cantidad puede variar si la empresa utiliza otro criterio de cómputo o si el salario tiene componentes variables. Por eso, el cálculo debe tomarse como referencia inicial.
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Esto aplica a trabajadores que hayan prestado servicios durante el año completo y también a quienes no hayan cumplido el año de servicios, caso en el cual tienen derecho a la parte proporcional conforme al tiempo trabajado.
Si una persona termina la relación laboral antes de diciembre, el aguinaldo proporcional normalmente debe formar parte del finiquito o, en su caso, del cálculo de liquidación. Por eso, dentro de una terminación laboral es importante revisar que el aguinaldo proporcional aparezca correctamente en el desglose de conceptos.
Datos necesarios para calcular el aguinaldo
Para obtener una estimación más precisa con la calculadora de aguinaldo, es recomendable tener a la mano los siguientes datos: salario diario, fecha de ingreso, fecha de salida o fecha de cálculo, días de aguinaldo que otorga la empresa y días trabajados en el año.
| Dato | Para qué sirve |
|---|---|
| Salario diario | Sirve como base para estimar el monto del aguinaldo. |
| Fecha de ingreso | Permite determinar si el trabajador laboró todo el año o solo una parte. |
| Fecha de salida o fecha de cálculo | Ayuda a calcular los días trabajados durante el año. |
| Días de aguinaldo | El mínimo legal es de 15 días, pero puede haber prestaciones superiores. |
| Días trabajados en el año | Sirven para calcular la parte proporcional cuando no se laboró el año completo. |
Si no conoces tu salario diario exacto, puedes dividir tu salario mensual entre treinta para obtener una referencia inicial. En algunos casos, el aguinaldo puede calcularse con base en salario variable, comisiones o promedios; por eso conviene revisar recibos de nómina y documentos laborales antes de aceptar un cálculo definitivo.
Aguinaldo en finiquito o liquidación
El aguinaldo proporcional también puede formar parte de un finiquito o liquidación. En una renuncia, normalmente se paga junto con vacaciones proporcionales, prima vacacional y salarios devengados. En un despido injustificado o rescisión imputable al patrón, el aguinaldo proporcional puede integrarse al desglose junto con otros conceptos indemnizatorios.
Por eso, si estás calculando cuánto te toca al terminar una relación laboral, no conviene revisar el aguinaldo de manera aislada. También debes analizar vacaciones, prima vacacional, salarios pendientes, prima de antigüedad, indemnización constitucional y veinte días por año cuando legalmente correspondan.
Preguntas frecuentes sobre aguinaldo
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden?
El mínimo legal es de quince días de salario por año trabajado. Algunas empresas otorgan más días por contrato, política interna, prestación superior o convenio. Si trabajaste menos de un año, corresponde la parte proporcional.
¿Tengo derecho a aguinaldo si renuncio?
Sí, normalmente tienes derecho al aguinaldo proporcional por el tiempo trabajado durante el año, aunque la relación laboral termine antes de diciembre.
¿El aguinaldo se calcula con salario diario o salario integrado?
En términos generales, el aguinaldo suele estimarse con salario diario. Sin embargo, si existen comisiones, salario variable o prestaciones especiales, conviene revisar la forma concreta de pago y los recibos de nómina.
¿Qué pasa si no me pagan el aguinaldo?
Si el patrón no paga el aguinaldo o lo paga incompleto, puede existir un incumplimiento laboral. En ese caso, conviene reunir recibos, contrato, comprobantes y solicitar asesoría para revisar las acciones disponibles.
¿La calculadora de aguinaldo da una cantidad exacta?
No. La calculadora ofrece una estimación informativa. El resultado final puede variar por salario variable, prestaciones superiores, comisiones, bonos, descuentos o criterios internos de cálculo.
Otras calculadoras laborales
Consulta otras herramientas gratuitas para estimar tus prestaciones laborales en México.
Aviso: esta herramienta es informativa y no sustituye asesoría legal personalizada. Para conocer tus derechos en un caso concreto, conviene revisar recibos, salario, contrato, prestaciones, fecha de ingreso, fecha de salida y cualquier documento relacionado con la relación laboral.