Calculadora de rescisión laboral
Usa nuestra calculadora de rescisión laboral para estimar cuánto te toca si decides terminar la relación de trabajo por una causa imputable al patrón. Calcula indemnización, 20 días por año, prima de antigüedad y prestaciones proporcionales.
Calcular mi rescisión laboral¿Qué es la rescisión laboral imputable al patrón?
La rescisión laboral imputable al patrón ocurre cuando la persona trabajadora decide terminar la relación de trabajo porque considera que el patrón incurrió en una causa grave prevista por la Ley Federal del Trabajo. No se trata de una renuncia ordinaria, sino de una separación provocada por una conducta atribuible al empleador.
En estos casos, el cálculo puede ser distinto al de un finiquito por renuncia, porque además de prestaciones proporcionales pueden reclamarse conceptos indemnizatorios. Por eso, antes de firmar una renuncia o aceptar un pago, es importante revisar si los hechos podrían encuadrar como una causa de rescisión imputable al patrón.
Esta calculadora de rescisión laboral te ayuda a obtener una estimación inicial del monto que podría corresponder, considerando aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, salarios devengados, prima de antigüedad, indemnización constitucional y veinte días por año trabajado.
¿Qué conceptos puede incluir una rescisión laboral?
Cuando la rescisión es imputable al patrón, pueden actualizarse conceptos similares a los de una liquidación laboral. Los conceptos dependen del caso concreto, la antigüedad, el salario diario integrado, las prestaciones y la causa que dio origen a la separación.
- Indemnización constitucional de tres meses de salario.
- Veinte días por año trabajado, según el escenario jurídico aplicable.
- Prima de antigüedad.
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones proporcionales del último periodo.
- Prima vacacional proporcional.
- Salarios devengados o días pendientes de pago.
- Otras cantidades reconocidas, como bonos, comisiones o adeudos pendientes.
Diferencia entre renuncia y rescisión laboral
La renuncia voluntaria implica que el trabajador decide terminar la relación de trabajo sin imputar necesariamente una causa grave al patrón. En ese escenario, normalmente se calcula un finiquito con prestaciones proporcionales, salarios devengados y prima de antigüedad solo cuando legalmente proceda.
La rescisión laboral imputable al patrón es distinta. En este supuesto, el trabajador se separa porque considera que el patrón incumplió obligaciones relevantes o incurrió en conductas graves. Por eso, el cálculo puede incluir indemnización constitucional, prima de antigüedad y otros conceptos que no aparecerían en una renuncia ordinaria.
Seleccionar correctamente el motivo de terminación en la calculadora es importante. Si eliges renuncia, el resultado será diferente a si eliges rescisión imputable al patrón. La causa de terminación puede modificar por completo el monto estimado.
¿Cómo usar la calculadora de rescisión laboral?
Para usar la calculadora, ingresa la fecha de ingreso, el último día laborado, salario diario, salario diario integrado, días de aguinaldo, días de vacaciones, porcentaje de prima vacacional y días pendientes de pago. Después selecciona la opción de rescisión imputable al patrón para que el sistema estime los conceptos correspondientes.
El salario diario integrado es relevante porque sirve de base para conceptos indemnizatorios. Si no lo conoces, puedes capturar tu salario diario como aproximación, pero lo recomendable es revisar recibos de nómina, prestaciones, bonos, comisiones, contrato individual y datos registrados ante el IMSS.
Datos que conviene revisar antes de reclamar una rescisión
Antes de tomar una decisión, conviene reunir documentos y evidencia. La cantidad estimada por la calculadora puede variar dependiendo de la antigüedad real, salario integrado, prestaciones superiores, pagos pendientes, descuentos aplicables y documentos firmados. También es importante revisar fechas, porque las acciones laborales pueden estar sujetas a plazos.
Entre los documentos útiles se encuentran recibos de nómina, contrato individual de trabajo, comprobantes de pago, comunicaciones con la empresa, avisos, correos, mensajes, constancias de IMSS, políticas internas y cualquier documento relacionado con el incumplimiento que se atribuye al patrón.
Si el patrón te está presionando para firmar una renuncia o un convenio, es recomendable revisar primero si existe un supuesto de rescisión. Una firma sin asesoría puede afectar tus derechos o dificultar el reclamo de cantidades adicionales.
Conceptos principales en una rescisión laboral
En una rescisión imputable al patrón, el cálculo puede involucrar tanto prestaciones proporcionales como conceptos indemnizatorios. La siguiente tabla resume algunos de los datos que conviene revisar antes de aceptar una cantidad.
| Concepto | Qué revisar |
|---|---|
| Indemnización constitucional | Puede calcularse con salario diario integrado cuando proceda un escenario indemnizatorio. |
| 20 días por año | Puede ser relevante en ciertos supuestos de rescisión o reclamación judicial. |
| Prima de antigüedad | Conviene revisar antigüedad total, salario base y tope legal aplicable. |
| Aguinaldo proporcional | Se calcula conforme al tiempo trabajado durante el año de salida. |
| Vacaciones y prima vacacional | Normalmente se calculan sobre el último periodo anual pendiente. |
| Salarios devengados | Incluye días trabajados no pagados al momento de la terminación. |
Preguntas frecuentes sobre rescisión laboral
¿Rescisión laboral y renuncia son lo mismo?
No. En una renuncia, el trabajador termina voluntariamente la relación sin imputar necesariamente una causa al patrón. En una rescisión imputable al patrón, el trabajador se separa porque considera que el empleador incurrió en una causa legal de incumplimiento.
¿Qué se paga en una rescisión imputable al patrón?
Dependiendo del caso, pueden reclamarse prestaciones proporcionales, salarios devengados, prima de antigüedad, indemnización constitucional y veinte días por año trabajado. La procedencia debe revisarse con base en los hechos y documentos del caso.
¿La calculadora de rescisión da una cantidad exacta?
No. La calculadora ofrece una estimación informativa. El monto final puede cambiar por salario integrado, prestaciones superiores, comisiones, bonos, adeudos, descuentos, pruebas, documentos firmados y estrategia legal.
¿Debo firmar una renuncia si quiero rescindir?
No es recomendable firmar una renuncia sin revisión previa si consideras que existen causas imputables al patrón. La firma de una renuncia puede afectar el análisis del caso y la posibilidad de reclamar conceptos indemnizatorios.
¿Qué plazo tengo para reclamar?
Los plazos pueden variar según la acción y los hechos del caso. Por eso es importante revisar la fecha en que ocurrió el incumplimiento, la fecha de separación y cualquier documento firmado. En caso de duda, busca asesoría legal lo antes posible.
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Aviso: esta herramienta es informativa y no sustituye asesoría legal personalizada. Para conocer tus derechos en un caso concreto, conviene revisar documentos, recibos, salario integrado, prestaciones, motivo de terminación, pruebas y cualquier carta, convenio o renuncia firmada.